EB-3 雇主担保：雇主与申请人各做什么

简答： EB-3 需要美国雇主提供真实、永久、全职的工作机会，并办理现行工资决定、招聘、PERM 与 I-140。依法，PERM 劳工证的所有费用必须由雇主支付，不得向申请人收取。申请人则须符合职位要求并配合文件。

雇主必须做什么？

雇主的顺序大致如下：先向劳工部申请现行工资（prevailing wage）决定，再依规定进行招聘并保存完整记录，在找不到合格且愿意的美国工人后递交 PERM，获批后递交 I-140，并须在 I-140 阶段证明有能力支付所提供的薪资。职位须是永久、全职（一般指每周 35 小时以上），并须维持到你取得绿卡为止。这些申请通常由雇主的律师（attorney of record）递交。我们提供的是配对与流程信息，并不代替雇主的律师。流程总览见美国 EB-3 职业移民总览与申请流程。

谁要付 PERM 的费用？

依美国法规（20 CFR 656.12(b)），劳工证的所有费用（包括广告及 PERM 的律师费）必须由雇主支付，不得转嫁或向申请人追讨，申请人也不能为了得到职位而付费。详见EB-3 费用谁来付。若有人要求你支付 PERM 或“买职位”的费用，请停止并向律师查询。

申请人需要配合什么？

提供真实的学历、工作经验与资格证明，并确保与职位描述一致。在排期与签证阶段保持可联系，如人在美国，请维持合法身份。转职或离职可能影响案件，应事先与律师讨论；若雇主退出，请见雇主退出怎么办。

台湾申请人常见注意点

请确认工作地点、现行工资与职位是否真为“永久”。现行工资依工作地点、职位及要求而定，详见EB-3 现行工资。远程或海外工作安排可能不符合要求，需个案确认。担保可来自招募计划或雇主的直接聘用邀请。若你仍在台湾，请了解雇主能否接受漫长的等待：2026 年 10 月公报中，EB-3 其他工人台湾的最终行动日期为 2022 年 1 月 1 日。

雇主与申请人角色

| 角色 | 主要责任 |
| 雇主 | 工作机会、现行工资、招聘、PERM（费用由雇主支付）、I-140 与支付能力证明 |
| 申请人 | 资格证明、配合文件、维持身份 |
| 共同 | 职位描述一致、沟通优先日期与进度 |

启动前建议

请以书面确认雇主的担保意愿。依法，PERM 劳工证的所有费用必须由雇主支付，不得向申请人收取。招聘广告与实际职位、申请人简历必须一致。建议由熟悉 PERM 的律师协调，避免文件矛盾或遗漏期限。

最后更新：2026 年 10 月 30 日

本文为一般信息，并非法律或税务意见。

如有疑问，请电邮 admin@usa-eb3.com、WhatsApp +852 6888 4742 或 LINE oscar_gi。

常见问题

雇主可以要求我分担 PERM 费用吗？

不可以。依法 PERM 劳工证的所有费用须由雇主支付，不能向申请人收取。

雇主要等到什么时候才证明有能力支付薪资？

支付能力是在 I-140 阶段提供证明，并非 PERM 之前；PERM 前要先完成现行工资决定与招聘。

职位一定要全职吗？

是的，EB-3 需要永久全职职位（一般指每周 35 小时以上），并维持到取得绿卡为止。

我可以在拿到绿卡前离职吗？

离职可能影响案件，请先与律师讨论；具体后果因案件阶段而异。

官方资料来源

本文只提供一般信息，并非法律意见。移民规则及排期会变更，作决定前请先查阅上列官方资料。申请文件由担保雇主的美国持牌移民律师准备及递交。