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EB-3 非技术职位：常见工作、薪酬如何订定及如何阅读职位资料

更新 2026 年 10 月 13 日 · 资料审阅 Oscar Yip, Global Immigrate

EB-3 非技术职位多在餐饮、酒店、物流和制造业。薪酬不得低于美国劳工部订定的现行工资，并因州份和职位而异。阅读每个职位资料时，请留意地点、职责、薪酬、工时及雇主核实。

在决定 EB-3 非技术类是否适合您之前，先了解这些职位的实际情况很有帮助。这些是真实、往往需要体力的工作，所需培训或经验少于两年。它们不是办公室工作，轮班时间也可能很长。本文介绍常见行业，说明薪酬如何订定，并教您如何阅读职位信息，找出缺漏之处。职责、薪酬及条件因雇主而异，本文不代表任何特定职位的承诺。

常见行业

餐饮：餐厅、酒店和食品生产商的厨房助手、备料员、洗碗员和食品包装员。工作多数需要长时间站立，环境炎热而繁忙。
酒店业：酒店和度假村的客房清洁员、洗衣员及客房服务员。职责包括清洁客房、更换床品和补充用品，并有一定的搬抬和弯腰动作。
物流及仓储：拣货、包装、装卸及分类货物。许多场地设有早班、晚班或通宵班，并可能要求能够搬抬指定重量。
制造业：工厂的装配、机器送料、包装及一般生产工作，通常按固定班次工作。

职责和班次的实况

请预期重复性的体力工作、安全规则，以及以英语给予的指示。大部分职位为全职，在这个类别，雇主必须提供永久全职职位。酒店、餐饮和物流业常有周末、假日或轮班工作。职位信息应列明工时和体力要求（例如搬抬或长时间站立），让您在接受前清楚知道。

薪酬如何订定

EB-3 案件的薪酬不是凭空估计。在 PERM 程序中，美国劳工部会就该职业和工作地点发出现行工资评定，雇主提供的薪酬不得低于该数。现行工资因州、城市和职位而异，也会随时间变动，因此不同州份类似的仓库工作，薪酬可能相差很大。请要求雇主以书面列明薪酬，并与您将居住地区的生活成本比较，因为纸面上看似不错的薪酬，在生活费高昂的城市可能相当紧张。加班规则和发薪周期受美国及各州法律规管，雇主应向您说明如何适用于您的职位。请参阅 PERM 程序如何运作。

如何阅读职位信息

查核项目	留意重点
地点	实际工作地点的城市和州份，以及会否被派往多个地点
职责	具体的工作清单，而不是「各项工作」等含糊字眼
薪酬	不低于现行工资的时薪或年薪，以及加班如何计酬
工时	每周时数、班次安排、周末及假日工作
要求	体力要求、语言或经验要求，以及不应包含与工作无关的条件
雇主核实	雇主是谁、是否已核实，以及代理律师是谁

职位信息中的警示信号

没有雇主名称或地点，或标榜「保证」签证或绿卡
要求缴付劳工证费用或「保留」职位的款项（请参阅EB-3 费用谁来付）
薪酬远高于本地类似职位，却没有任何解释
催促您尽快决定，或在取得书面聘书前就要付款

我们的如何分辨真假雇主指南说明如何查核这些要点。如有不确定的职位信息，可与我们联系，并请移民律师按您的情况确认细节。