EB-3 现行工资怎么定？Prevailing Wage 2026

简答： 走 EB-3／PERM 时，雇主须先向美国劳工部的全国现行工资中心（NPWC）申请现行工资决定（表格 ETA-9141），之后提供的薪资不得低于核定的现行工资（prevailing wage）。若薪资低于现行工资，PERM 不能获得认证。

现行工资（prevailing wage）是什么？

它是政府用来避免外籍劳工拉低美国同类工人薪资的门槛。PERM 表格上的薪资必须达到或超过劳工部核定的金额。实际发放的薪资也应与承诺一致，否则后续 I-140 或领事馆审查时可能被追问。整体流程请见PERM 劳工证逐步说明，或浏览职位页面了解我们目前的招聘职位。

现行工资由谁决定？

雇主须在开始招聘前，向 NPWC 递交 ETA-9141 申请。劳工部依职位、最低学历与经验要求、工作地点，将职位归入四个工资级别（Level I 至 Level IV）之一；入门级职位通常落在较低级别。PERM 一般不能自行选用其他薪资调查来取代这项决定，替代调查只适用于很有限的情况，请向雇主的律师确认。

要等多久？有效期多长？

现行工资决定本身常需要数月才能发出，而且只在有限期间内有效，雇主须在有效期内开始招聘。实际时间请查阅劳工部 FLAG 网站公布的处理时间。这是整个时间轴中最早的等待之一，详见EB-3 从招聘到绿卡时间轴。

什么影响工资水平？

申请人要注意什么？

申请人不能同意接受低于现行工资的薪资来“帮公司省钱”，这会影响 PERM 获批。
若雇主开出的薪资明显偏低，请要求对方确认已取得有效的现行工资决定。
薪资、职位描述与招聘广告必须一致。
依法，PERM 劳工证的所有费用必须由雇主支付，不得向申请人收取，详见谁来付 EB-3 的费用。

远程或跨州工作怎么算？

工资水平按“工作地点”决定。台湾、香港申请人若有远程、多地点或跨州安排，须在启动前厘清工作地点如何认定，以免用错工资级别。请让雇主的律师书面确认。

最后更新：2026 年 10 月 30 日

本文为一般资料，并非法律或薪酬建议。

相关文章：PERM 劳工证逐步说明、EB-3 时间轴、谁来付 EB-3 费用。

如有疑问，请发送电邮至 admin@usa-eb3.com、WhatsApp +852 6888 4742 或 LINE oscar_gi。

常见问题

现行工资和市场薪资一样吗？

不一定。现行工资是劳工部按职位、级别与地点核定的标准，可能与实际市场薪资有差距。雇主提供的薪资不得低于它。

雇主可以先登招聘广告、之后再补现行工资吗？

不可以。现行工资决定须在开始招聘之前取得，并在有效期内开始招聘，否则可能需要重来。

我拿到的薪资比现行工资高，会有问题吗？

一般没有问题，现行工资是下限。薪资仍应与职位描述和广告一致。

现行工资决定需要多久？

常需数月，且会随劳工部工作量变动。请查阅 DOL FLAG 的最新处理时间，并向雇主的律师确认。

现行工资的费用谁付？

依法，PERM 劳工证相关费用必须由雇主支付，不能向员工收取。

官方资料来源

本文只提供一般信息，并非法律意见。移民规则及排期会变更，作决定前请先查阅上列官方资料。申请文件由担保雇主的美国持牌移民律师准备及递交。