EB-3 現行工資怎麼定？Prevailing Wage 2026

簡答： 走 EB-3／PERM 時，雇主須先向美國勞工部的全國現行工資中心（NPWC）申請現行工資決定（表格 ETA-9141），之後提供的薪資不得低於核定的現行工資（prevailing wage）。若薪資低於現行工資，PERM 不能獲得認證。

現行工資（prevailing wage）是什麼？

它是政府用來避免外籍勞工拉低美國同類工人薪資的門檻。PERM 表格上的薪資必須達到或超過勞工部核定的金額。實際發放的薪資也應與承諾一致，否則後續 I-140 或領事館審查時可能被追問。整體流程請見PERM 勞工證逐步說明，或瀏覽職位頁面了解我們目前的招聘職位。

現行工資由誰決定？

雇主須在開始招聘前，向 NPWC 遞交 ETA-9141 申請。勞工部依職位、最低學歷與經驗要求、工作地點，將職位歸入四個工資級別（Level I 至 Level IV）之一；入門級職位通常落在較低級別。PERM 一般不能自行選用其他薪資調查來取代這項決定，替代調查只適用於很有限的情況，請向雇主的律師確認。

要等多久？有效期多長？

現行工資決定本身常需要數月才能發出，而且只在有限期間內有效，雇主須在有效期內開始招聘。實際時間請查閱勞工部 FLAG 網站公布的處理時間。這是整個時間軸中最早的等待之一，詳見EB-3 從招聘到綠卡時間軸。

什麼影響工資水平？

申請人要注意什麼？

申請人不能同意接受低於現行工資的薪資來「幫公司省錢」，這會影響 PERM 獲批。
若雇主開出的薪資明顯偏低，請要求對方確認已取得有效的現行工資決定。
薪資、職位描述與招聘廣告必須一致。
依法，PERM 勞工證的所有費用必須由雇主支付，不得向申請人收取，詳見誰來付 EB-3 的費用。

遠端或跨州工作怎麼算？

工資水平按「工作地點」決定。台灣、香港申請人若有遠端、多地點或跨州安排，須在啟動前釐清工作地點如何認定，以免用錯工資級別。請讓雇主的律師書面確認。

最後更新：2026 年 10 月 30 日

本文為一般資料，並非法律或薪酬建議。

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如有疑問，請電郵 admin@usa-eb3.com、WhatsApp +852 6888 4742 或 LINE oscar_gi。

常見問題

現行工資和市場薪資一樣嗎？

不一定。現行工資是勞工部按職位、級別與地點核定的標準，可能與實際市場薪資有差距。雇主提供的薪資不得低於它。

雇主可以先登招聘廣告、之後再補現行工資嗎？

不可以。現行工資決定須在開始招聘之前取得，並在有效期內開始招聘，否則可能需要重來。

我拿到的薪資比現行工資高，會有問題嗎？

一般沒有問題，現行工資是下限。薪資仍應與職位描述和廣告一致。

現行工資決定需要多久？

常需數月，且會隨勞工部工作量變動。請查閱 DOL FLAG 的最新處理時間，並向雇主的律師確認。

現行工資的費用誰付？

依法，PERM 勞工證相關費用必須由雇主支付，不能向員工收取。

官方資料來源

本文只提供一般資訊，並非法律意見。移民規則及排期會變更，作決定前請先查閱上列官方資料。申請文件由擔保僱主的美國持牌移民律師準備及遞交。