EB-3 成功案例：韓國餐飲／酒店業技術職位綠卡

簡答： 韓國出生申請人具備餐飲或酒店營運相關兩年以上經驗，雇主按 EB-3 技術工人完成招聘、PERM、I-140，申請人面試後取得移民簽證並赴美就任。

案件重點

服務業職位同樣必須證明最低經驗真實存在，且廣告不得寫成「只要願意學」卻在 PERM 上要求兩年。經驗信描述備餐、客務、排班或廚房管理等具體職責。詳情見美國 EB-3 職業移民。

酒店與餐飲業人力需求高，但移民案件不接受「口頭說有經驗」。韓文文件翻譯與姓名羅馬拼音全案統一，可減少行政往返。

PERM 最低要求只寫雇主真正需要且能舉證的年資。保留前雇主營業登記與聯絡方式以備查核。家屬若同行，民事文件與主案同一時間線。

資料截至 2026 年 10 月。本文為一般資料，並非法律意見。個別結果因案而異。

廚師或餐廳經理可以走 EB-3 嗎？

若職位與經驗符合 skilled worker 或專業人員要求，且有雇主贊助，可以評估。

一定要酒店集團嗎？

不必；任何合資格雇主與真實全職永久職位都可能，視個案。

韓國出生排期如何？

以當月簽證公報為準，通常對照全球配額邏輯。

可以複製這個案例嗎？

經驗舉證與一致性質可參考；結果無法保證。

本文只提供一般資訊，並非法律意見。移民規則及排期會變更，作決定前請先查閱上列官方資料。申請文件由擔保僱主的美國持牌移民律師準備及遞交。