EB-3 工作要約條件：2026 年要符合什麼
EB-3 工作要約須是美國真實、全職、長期的職位，薪資不低於勞工部核定的現行工資，雇主須證明有能力支付；PERM 費用依法全由雇主負擔。
簡答： EB-3 的工作要約必須是美國雇主提供的真實、全職、長期（非臨時或季節性）職位，薪資不得低於勞工部核定的現行工資（prevailing wage），雇主須證明有能力支付。PERM 與勞工證的所有費用依法必須由雇主支付，不得向員工收取。
什麼叫「長期全職」？
一般指非季節性、非臨時，且每週工時達到全職標準的職位。臨時工、純兼職或無法說明持續性的職位，通常不符合 EB-3 的基本要求。非技術工人（Other Workers）類的職位，還需要是所需訓練或經驗少於兩年的工作。
薪資有最低要求嗎？
有。薪資不得低於勞工部針對該職位與工作地點核定的現行工資（prevailing wage）。雇主訂得過低，勞工證可能無法通過。
雇主要證明什麼？
雇主須證明確實有用人需求，並且從優先日期起，一直到取得綠卡為止，都有能力支付所報薪資（8 CFR 204.5(g)(2)）。常見的證明文件包括報稅表、年度報告或經審計的財務報表。
| 項目 | 常見關注點 |
|---|---|
| 職位 | 全職、長期、職責清楚 |
| 薪資 | 不低於現行工資且有能力支付 |
| 招聘 | 依勞工部規定進行 |
| 申請人 | 符合職位的最低要求 |
新創或小型雇主也可能申請，但財務文件往往要更完整。
誰要支付 PERM 費用？
雇主。依法（20 CFR 656.12(b)），PERM 與勞工證相關的所有費用（包括律師費與廣告費）都必須由雇主承擔，不得轉嫁給員工。PERM 與 I-140 由雇主聘請的美國執業律師辦理。
工作要約和一般錄取通知書一樣嗎？
不一樣。移民用途的工作要約，必須與 PERM 和 I-140 中的職位描述與要求一致，並經得起審查。職位要求須反映雇主的真實需要，勞工證不能為了配合某位員工而「調整」。僅有口頭承諾或過於籠統的錄取信，通常不足夠。
取得綠卡前後可以換雇主嗎？
不能隨意換。依 INA 204(j)，在 I-485 待處理滿 180 天、且 I-140 已核准的情況下，才可能轉到相同或類似的職位。詳見取得綠卡後可以轉工嗎。
另請參考誰符合 EB-3 其他工人類與美國 EB-3 職缺。
最後更新：2026 年 10 月 30 日
本文為一般資訊，並非法律意見，個案結果各異。
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常見問題
口頭的工作承諾算工作要約嗎？
通常不算。移民用途的工作要約須有書面的職位描述，並與 PERM 和 I-140 的內容一致。
兼職或季節性職位可以辦 EB-3 嗎？
一般不行。EB-3 需要全職、長期、非臨時的職位。
誰支付 PERM 與勞工證費用？
依法全由雇主支付，員工不得被要求負擔。
小公司或新創有能力辦理嗎？
可以，但需提供足以證明有能力支付薪資的財務文件，審查通常更嚴格。
職位要求可以配合我的條件調整嗎？
不可以。職位要求須反映雇主真實需要，勞工證不能為特定員工調整。
官方資料來源
本文只提供一般資訊，並非法律意見。移民規則及排期會變更，作決定前請先查閱上列官方資料。申請文件由擔保僱主的美國持牌移民律師準備及遞交。