Điều kiện job offer EB-3: Cần đáp ứng gì năm 2026
Job offer EB-3 phải là vị trí thật, toàn thời gian, lâu dài tại Mỹ, lương không thấp hơn mức lương hiện hành của DOL, chủ lao động chứng minh khả năng chi trả và trả mọi chi phí PERM.
Trả lời ngắn: Job offer EB-3 phải là vị trí thật, toàn thời gian, lâu dài (không tạm thời hay thời vụ) do chủ lao động Mỹ đưa ra, lương không thấp hơn mức lương hiện hành (prevailing wage) do Bộ Lao động xác định, và chủ lao động phải chứng minh có khả năng chi trả. Theo luật, chủ lao động phải trả toàn bộ chi phí PERM và chứng nhận lao động; người lao động không được bị thu phí.
"Lâu dài, toàn thời gian" nghĩa là gì?
Thông thường là vị trí không thời vụ, không tạm thời và đạt chuẩn giờ làm toàn thời gian. Việc làm tạm thời, thuần bán thời gian hoặc vị trí không giải thích được tính liên tục thường không đáp ứng yêu cầu cơ bản của EB-3. Với diện lao động phổ thông (Other Workers), công việc còn phải là loại yêu cầu dưới hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm.
Có mức lương tối thiểu không?
Có. Mức lương đề nghị không được thấp hơn mức lương hiện hành mà Bộ Lao động xác định cho vị trí và nơi làm việc. Nếu chủ lao động đặt quá thấp, chứng nhận lao động có thể không được chấp thuận.
Chủ lao động phải chứng minh gì?
Chủ lao động phải chứng minh có nhu cầu tuyển dụng thật và khả năng trả mức lương đề nghị từ ngày ưu tiên cho đến khi có thẻ xanh (8 CFR 204.5(g)(2)). Chứng từ thường gặp gồm tờ khai thuế, báo cáo thường niên hoặc báo cáo tài chính đã kiểm toán.
| Hạng mục | Điểm thường được xem xét |
|---|---|
| Vị trí | Toàn thời gian, lâu dài, nhiệm vụ rõ ràng |
| Lương | Không thấp hơn mức hiện hành và có khả năng chi trả |
| Tuyển dụng | Thực hiện theo quy định của DOL |
| Người nộp đơn | Đáp ứng yêu cầu tối thiểu của vị trí |
Công ty khởi nghiệp hoặc nhỏ cũng có thể bảo lãnh, nhưng hồ sơ tài chính thường phải đầy đủ hơn.
Ai trả chi phí PERM?
Chủ lao động. Theo luật (20 CFR 656.12(b)), mọi chi phí liên quan đến PERM và chứng nhận lao động, kể cả phí luật sư và quảng cáo, đều do chủ lao động trả và không được chuyển sang người lao động. PERM và I-140 do luật sư Mỹ được chủ lao động thuê thực hiện.
Job offer có giống thư mời làm việc thông thường không?
Không. Job offer dùng cho di trú phải khớp với mô tả và yêu cầu công việc trong PERM và I-140, và chịu được thẩm tra. Yêu cầu phải phản ánh nhu cầu thật của chủ lao động; chứng nhận lao động không thể "điều chỉnh" cho vừa một người cụ thể. Lời hứa miệng hoặc thư mời quá chung chung thường không đủ.
Có thể đổi chủ lao động không?
Không tùy ý. Theo INA 204(j), chỉ có thể chuyển sang công việc giống hoặc tương tự khi I-140 đã được duyệt và I-485 đã chờ xử lý ít nhất 180 ngày. Xem Có thể đổi việc sau khi có thẻ xanh không?.
Xem thêm Ai đủ điều kiện EB-3 Other Workers và danh sách việc làm EB-3 tại Mỹ.
Cập nhật lần cuối: 30 tháng 10 năm 2026
Có thắc mắc? admin@usa-eb3.com, WhatsApp +852 6888 4742, LINE oscar_gi.
Câu hỏi thường gặp
Lời hứa việc làm bằng miệng có được tính là job offer không?
Thường không. Job offer di trú cần mô tả công việc bằng văn bản, khớp với PERM và I-140.
Vị trí bán thời gian hoặc thời vụ có làm EB-3 được không?
Nhìn chung không. EB-3 cần vị trí toàn thời gian, lâu dài, không tạm thời.
Ai trả chi phí PERM và chứng nhận lao động?
Theo luật, chủ lao động trả toàn bộ; người lao động không bị yêu cầu chi trả.
Công ty nhỏ hay khởi nghiệp có bảo lãnh được không?
Được, nhưng phải chứng minh khả năng trả lương và thường bị xem xét kỹ hơn.
Có thể chỉnh yêu cầu công việc cho khớp với lý lịch của tôi không?
Không. Yêu cầu phải phản ánh nhu cầu thật của chủ lao động, chứng nhận lao động không thể điều chỉnh cho vừa một người.
Nguồn chính thức
Đây chỉ là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Quy định định cư và Visa Bulletin có thể thay đổi; hãy kiểm tra các nguồn chính thức nêu trên trước khi quyết định. Hồ sơ bảo lãnh do luật sư di trú Hoa Kỳ có giấy phép của nhà tuyển dụng bảo lãnh chuẩn bị và nộp.