Bảo lãnh EB-3 của chủ lao động: Ai làm gì
EB-3 cần chủ lao động Mỹ cung cấp việc làm thật, lâu dài, toàn thời gian. Theo luật, chủ lao động phải trả mọi chi phí PERM, không được thu của bạn.
Trả lời ngắn: EB-3 cần chủ lao động Mỹ cung cấp việc làm thật, lâu dài, toàn thời gian và lo việc xác định mức lương hiện hành, tuyển dụng, PERM và Form I-140. Theo luật, chủ lao động phải trả toàn bộ chi phí chứng nhận lao động PERM và không được thu của bạn. Người lao động cần đáp ứng yêu cầu công việc và cung cấp giấy tờ.
Chủ lao động phải làm gì?
Theo thứ tự: chủ lao động yêu cầu Bộ Lao động xác định mức lương hiện hành (prevailing wage), hoàn tất tuyển dụng theo quy định và lưu đầy đủ hồ sơ, nộp PERM sau khi không tìm được lao động Mỹ đủ điều kiện và sẵn sàng, rồi nộp Form I-140, tại đây phải chứng minh khả năng trả mức lương đã đề nghị. Công việc phải lâu dài, toàn thời gian (thường từ 35 giờ/tuần trở lên) và phải còn mở cho đến khi bạn nhận thẻ xanh. Các hồ sơ này thường do luật sư đại diện (attorney of record) của chủ lao động nộp. Chúng tôi cung cấp thông tin kết nối và quy trình, không thay thế luật sư của chủ lao động. Xem tổng quan EB-3 và trang quy trình.
Ai trả chi phí PERM?
Theo quy định của Mỹ (20 CFR 656.12(b)), chủ lao động phải trả mọi chi phí chứng nhận lao động, gồm quảng cáo và phí luật sư PERM, và không được thu lại từ người lao động. Người lao động cũng không thể bị buộc trả tiền để có việc. Xem ai trả chi phí EB-3. Nếu ai yêu cầu bạn trả tiền PERM hoặc "mua" vị trí, hãy dừng lại và hỏi luật sư.
Người lao động cần cung cấp gì?
Bằng chứng trung thực về học vấn, kinh nghiệm và trình độ phù hợp với mô tả công việc. Giữ liên lạc trong thời gian chờ và giai đoạn thị thực, và duy trì tình trạng hợp pháp nếu bạn đang ở Mỹ. Đổi việc hoặc nghỉ việc có thể ảnh hưởng hồ sơ và nên bàn trước với luật sư. Nếu chủ lao động rút lui, xem điều gì xảy ra nếu chủ lao động rút lui.
Những điểm người Đài Loan thường gặp
Hãy xác nhận địa điểm làm việc, mức lương hiện hành và việc công việc thật sự lâu dài. Mức lương hiện hành phụ thuộc vào địa điểm làm việc, nghề và yêu cầu; xem lương hiện hành EB-3. Làm việc từ xa hoặc ở nước ngoài có thể không đáp ứng yêu cầu và cần xem xét từng trường hợp. Một số người có được bảo lãnh qua chương trình tuyển dụng hoặc lời mời trực tiếp của chủ lao động. Nếu bạn vẫn ở Đài Loan, hãy chắc chắn chủ lao động chấp nhận thời gian chờ dài: trong bản tin tháng 10/2026, ngày hành động cuối cùng (Final Action Date) của EB-3 Other Workers với Đài Loan là 1/1/2022.
Vai trò của chủ lao động và người lao động
| Vai trò | Trách nhiệm chính |
| Chủ lao động | Đề nghị việc làm, lương hiện hành, tuyển dụng, PERM (chủ trả chi phí), I-140 và chứng minh khả năng trả lương |
| Người lao động | Chứng minh trình độ, phối hợp giấy tờ, duy trì tình trạng |
| Chung | Mô tả công việc nhất quán, trao đổi về ngày ưu tiên và tiến độ |
Nên làm gì trước khi bắt đầu
Hãy xác nhận bằng văn bản việc chủ lao động sẵn sàng bảo lãnh. Theo luật, chủ lao động phải trả mọi chi phí chứng nhận lao động PERM và không được thu của bạn. Quảng cáo tuyển dụng, công việc thực tế và hồ sơ của bạn phải khớp nhau. Nên có luật sư am hiểu PERM điều phối để tránh mâu thuẫn giấy tờ hoặc bỏ lỡ thời hạn.
Cập nhật lần cuối: 30 tháng 10 năm 2026
Có thắc mắc? admin@usa-eb3.com, WhatsApp +852 6888 4742, LINE oscar_gi.
Câu hỏi thường gặp
Chủ lao động có thể yêu cầu tôi chia sẻ chi phí PERM không?
Không. Theo luật chủ lao động phải trả mọi chi phí chứng nhận lao động PERM và không được thu của người nộp đơn.
Khi nào chủ lao động phải chứng minh khả năng trả lương?
Khả năng trả lương được chứng minh ở giai đoạn I-140, không phải trước PERM. Trước PERM phải hoàn tất xác định lương hiện hành và tuyển dụng.
Công việc có bắt buộc toàn thời gian không?
Có. EB-3 cần việc làm lâu dài, toàn thời gian (thường từ 35 giờ/tuần trở lên) và còn mở cho đến khi bạn nhận thẻ xanh.
Tôi có thể nghỉ việc trước khi có thẻ xanh không?
Nghỉ việc có thể ảnh hưởng hồ sơ. Hãy bàn với luật sư trước; hậu quả tùy giai đoạn của hồ sơ.
Nguồn chính thức
Đây chỉ là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Quy định định cư và Visa Bulletin có thể thay đổi; hãy kiểm tra các nguồn chính thức nêu trên trước khi quyết định. Hồ sơ bảo lãnh do luật sư di trú Hoa Kỳ có giấy phép của nhà tuyển dụng bảo lãnh chuẩn bị và nộp.