Việc làm EB-3 phổ thông: nhiệm vụ, lương, đọc tin
Việc làm EB-3 Other Workers chủ yếu ở ẩm thực, khách sạn, kho vận và sản xuất. Lương không thấp hơn mức lương phổ biến của DOL. Hãy kiểm tra kỹ từng tin tuyển dụng.
Trả lời ngắn: Việc làm EB-3 Other Workers (lao động phổ thông) chủ yếu ở ngành ẩm thực, khách sạn, kho vận và sản xuất, và mọi vị trí đều phải là công việc toàn thời gian, dài hạn. Mức lương không được thấp hơn mức lương phổ biến (prevailing wage) mà Bộ Lao động Mỹ xác định cho nghề và địa điểm. Khi đọc tin tuyển dụng, hãy kiểm tra địa điểm, nhiệm vụ, lương, lịch làm và việc xác minh chủ lao động.
Trước khi quyết định EB-3 Other Workers có phù hợp với bạn không, nên biết công việc thực tế ra sao. Đây là những công việc thật, thường nặng về thể lực, cần đào tạo hoặc kinh nghiệm dưới hai năm. Chúng không phải việc văn phòng và ca làm có thể dài. Nhiệm vụ, lương và điều kiện khác nhau giữa các chủ lao động; bài này không cam kết bất kỳ vị trí cụ thể nào và không phải tư vấn pháp lý.
Những công việc nào phổ biến trong EB-3 Other Workers?
- Ẩm thực: phụ bếp, sơ chế, rửa chén và đóng gói thực phẩm tại nhà hàng, khách sạn và nhà sản xuất thực phẩm. Công việc thường phải đứng nhiều, trong môi trường nóng và bận rộn.
- Khách sạn: nhân viên dọn phòng, giặt ủi và phục vụ phòng tại khách sạn và khu nghỉ dưỡng. Nhiệm vụ gồm dọn phòng, thay ga giường và bổ sung vật dụng, có nâng vác và cúi người.
- Kho vận: lấy hàng, đóng gói, bốc dỡ và phân loại hàng hóa. Nhiều nơi chạy ca sớm, ca tối hoặc ca đêm và có thể yêu cầu nâng được mức cân nặng nhất định.
- Sản xuất: lắp ráp, cấp liệu máy, đóng gói và công việc sản xuất chung trong nhà máy, thường theo ca cố định.
Cơ sở dữ liệu O*NET và công cụ tra lương FLAG của Bộ Lao động Mỹ cho phép tra nhiệm vụ và dữ liệu lương điển hình theo nghề (mã SOC).
Nhiệm vụ và ca làm trông như thế nào?
Hãy chuẩn bị cho công việc lặp lại, nặng thể lực, có quy tắc an toàn và hướng dẫn bằng tiếng Anh. Mọi vị trí trong diện này phải là công việc toàn thời gian, dài hạn (thường là từ khoảng 35 giờ mỗi tuần trở lên). Ca cuối tuần, ngày lễ hoặc ca luân phiên khá phổ biến trong khách sạn, ẩm thực và kho vận. Tin tuyển dụng nên nêu lịch làm và yêu cầu thể lực, như nâng vác hoặc đứng lâu, để bạn biết trước khi nhận.
Mức lương được xác định thế nào?
Mức lương trong hồ sơ EB-3 không phải là ước đoán. Trước khi chủ lao động bắt đầu tuyển dụng, Bộ Lao động ra quyết định mức lương phổ biến (Form ETA-9141) cho nghề và địa điểm làm việc, và chủ lao động phải trả ít nhất mức đó. Mức lương phổ biến khác nhau theo tiểu bang, thành phố và nghề, và quyết định chỉ có hiệu lực trong một thời hạn, nên cùng một công việc kho ở hai tiểu bang có thể có lương rất khác nhau.
Theo luật, chủ lao động phải trả toàn bộ chi phí chứng nhận lao động (PERM), và người lao động không thể bị yêu cầu trả hay hoàn lại. Hãy yêu cầu chủ lao động ghi mức lương bằng văn bản và so với chi phí sinh hoạt nơi bạn sẽ sống, vì mức lương trông ổn trên giấy có thể eo hẹp ở thành phố đắt đỏ. Quy định tăng ca và kỳ trả lương do luật Mỹ và tiểu bang điều chỉnh. Xem quyền người lao động, tăng ca và nơi khiếu nại, giải thích mức lương phổ biến và quy trình PERM hoạt động thế nào.
Làm sao đọc một tin tuyển dụng?
| Mục kiểm tra | Cần chú ý |
| Địa điểm | Thành phố và tiểu bang của nơi làm việc thực tế, và việc có bị điều đến nhiều địa điểm không |
| Nhiệm vụ | Danh sách công việc cụ thể, không phải cách nói mơ hồ như "nhiều việc khác nhau" |
| Lương | Mức lương theo giờ hoặc năm không thấp hơn mức lương phổ biến, và cách trả tăng ca |
| Lịch làm | Số giờ mỗi tuần, kiểu ca, làm cuối tuần và ngày lễ |
| Yêu cầu | Yêu cầu thể lực, ngôn ngữ hoặc kinh nghiệm, và không có điều kiện không liên quan đến công việc |
| Xác minh chủ lao động | Danh tính và ý định bảo lãnh của chủ lao động đã được xác minh chưa; hãy hỏi các thông tin này một cách riêng tư qua cố vấn của bạn |
Dấu hiệu cảnh báo trong tin tuyển dụng là gì?
- Không có tên hoặc địa điểm chủ lao động, hoặc quảng cáo visa hay thẻ xanh "đảm bảo"
- Đòi phí chứng nhận lao động hoặc tiền để "giữ chỗ" (xem ai trả chi phí EB-3)
- Lương cao hơn hẳn các việc tương tự ở địa phương mà không giải thích
- Thúc ép quyết định nhanh, hoặc đòi trả tiền trước khi có thư mời làm việc bằng văn bản
Bài cách phân biệt chủ lao động thật và lừa đảo hướng dẫn cách kiểm tra các điểm này.
Cập nhật lần cuối: 30 tháng 10 năm 2026
Để biết toàn bộ quy trình, xem trang quy trình hoặc danh sách việc làm. Nếu chưa chắc về một tin tuyển dụng, hãy liên hệ chúng tôi và nhờ luật sư di trú xác nhận chi tiết cho trường hợp của bạn.
Có thắc mắc? admin@usa-eb3.com, WhatsApp +852 6888 4742, LINE oscar_gi.
Câu hỏi thường gặp
Những công việc nào thuộc EB-3 Other Workers?
Thường là công việc toàn thời gian, dài hạn cần đào tạo hoặc kinh nghiệm dưới hai năm, phổ biến trong ẩm thực, khách sạn, kho vận và sản xuất. Một công việc có đủ điều kiện hay không phụ thuộc vào yêu cầu tối thiểu của nó. Xem [ai đủ điều kiện EB-3 Other Workers](/vn/blog/eb3-other-workers-who-qualifies/).
Công việc có dài hạn không?
Có. Diện này yêu cầu chủ lao động đưa ra vị trí toàn thời gian, dài hạn. Công việc ngắn hạn, bán thời gian hoặc tạm thời không đáp ứng yêu cầu.
Tôi có thể chọn tiểu bang làm việc không?
Nhìn chung là không. Chủ lao động quyết định vị trí và địa điểm, và chứng nhận lao động cùng mức lương phổ biến dựa trên đó. Hãy xác nhận địa điểm trước khi nhận, và xem [chi phí sinh hoạt theo tiểu bang](/vn/blog/eb3-living-costs-by-state/).
Lương có thể thấp hơn mức lương phổ biến không?
Không. Chủ lao động phải trả ít nhất mức lương phổ biến do Bộ Lao động xác định, dù con số thực tế khác nhau theo nghề, địa điểm và thời điểm.
Nguồn chính thức
Đây chỉ là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Quy định định cư và Visa Bulletin có thể thay đổi; hãy kiểm tra các nguồn chính thức nêu trên trước khi quyết định. Hồ sơ bảo lãnh do luật sư di trú Hoa Kỳ có giấy phép của nhà tuyển dụng bảo lãnh chuẩn bị và nộp.