Những gia đình từ Đài Loan đã và đang sang Mỹ theo diện EB-3 Other Workers cùng Global Immigrate.
Dựa trên trải nghiệm thực tế của khách hàng; tên và một số chi tiết đã được thay đổi để bảo mật thông tin. Hình ảnh chỉ mang tính minh họa. Mỗi hồ sơ mỗi khác và kết quả không được đảm bảo.
Ứng viên sinh tại Trung Quốc đại lục đi EB-3 Other Workers với việc đóng gói kho. PERM nộp 1/2019, chứng nhận 9/2019; I-140 được duyệt 3/2020. Khi ngày ưu tiên current, nộp I-485 1/2026 và được duyệt 10/2026. Tổng thời gian: khoảng 8 năm 1 tháng từ khi bắt đầu tuyển dụng đến khi được duyệt thẻ xanh.
Ứng viên sinh tại Trung Quốc đại lục đi EB-3 Other Workers với việc phụ bếp. PERM nộp 6/2018, chứng nhận 1/2019; I-140 được duyệt 7/2019. Khi ngày ưu tiên current, phỏng vấn lãnh sự 6/2026. Tổng thời gian: khoảng 8 năm 5 tháng từ khi bắt đầu tuyển dụng đến khi nhập cảnh Mỹ.
Ứng viên sinh tại Trung Quốc đại lục đi EB-3 Other Workers với việc vệ sinh/bảo trì tòa nhà thương mại. PERM nộp 8/2018, chứng nhận 2/2019; I-140 được duyệt 8/2019. Khi ngày ưu tiên current, phỏng vấn lãnh sự 8/2026. Tổng thời gian: khoảng 8 năm 5 tháng từ khi bắt đầu tuyển dụng đến khi nhập cảnh Mỹ.
Ứng viên sinh tại Trung Quốc đại lục đi EB-3 Other Workers với việc buồng phòng. PERM nộp 1/2018, chứng nhận 8/2018; I-140 được duyệt 1/2019. Khi ngày ưu tiên current, phỏng vấn lãnh sự 4/2026. Tổng thời gian: khoảng 8 năm 8 tháng từ khi bắt đầu tuyển dụng đến khi nhập cảnh Mỹ.
Ứng viên sinh tại Trung Quốc đại lục đi EB-3 Other Workers trên dây chuyền đóng gói thực phẩm. PERM nộp 11/2018, chứng nhận 6/2019; I-140 được duyệt 12/2019. Khi ngày ưu tiên current, phỏng vấn lãnh sự 9/2026. Tổng thời gian: khoảng 8 năm 3 tháng từ khi bắt đầu tuyển dụng đến khi nhập cảnh Mỹ.
Ứng viên Thái Lan đi EB-3 Other Workers với việc phụ bếp. PERM nộp 4/2021, chứng nhận 12/2021; I-140 được duyệt 7/2022. Khi ngày ưu tiên current, phỏng vấn lãnh sự 5/2026. Tổng thời gian: khoảng 5 năm 6 tháng từ khi bắt đầu tuyển dụng đến khi nhập cảnh Mỹ.
Ứng viên Peru đi EB-3 Other Workers với việc hỗ trợ cắt tỉa/vệ sinh sân vườn. PERM nộp 10/2020, chứng nhận 6/2021; I-140 được duyệt 1/2022. Khi ngày ưu tiên current, phỏng vấn lãnh sự 2/2026. Tổng thời gian: khoảng 5 năm 9 tháng từ khi bắt đầu tuyển dụng đến khi nhập cảnh Mỹ.
Ứng viên Colombia đi EB-3 Other Workers với việc buồng phòng khách sạn. PERM nộp 6/2021, chứng nhận 2/2022; I-140 được duyệt 9/2022. Khi ngày ưu tiên current, phỏng vấn lãnh sự 8/2026. Tổng thời gian: khoảng 5 năm 7 tháng từ khi bắt đầu tuyển dụng đến khi nhập cảnh Mỹ.
Ứng viên quốc tịch Brazil đi theo diện EB-3 Other Workers với vị trí hỗ trợ căn tin không đòi hỏi kỹ năng. PERM nộp 3/2021, chứng nhận 11/2021; I-140 được duyệt 5/2022. Khi ngày ưu tiên current, phỏng vấn lãnh sự 4/2026. Tổng thời gian: khoảng 5 năm 6 tháng từ khi bắt đầu tuyển dụng đến khi nhập cảnh Mỹ.
Ứng viên Bangladesh đi EB-3 Other Workers với việc đóng gói/hỗ trợ kho. PERM nộp 1/2021, chứng nhận 9/2021; I-140 được duyệt 3/2022. Khi ngày ưu tiên current, phỏng vấn lãnh sự 3/2026. Tổng thời gian: khoảng 5 năm 7 tháng từ khi bắt đầu tuyển dụng đến khi nhập cảnh Mỹ.
A Vietnam-born applicant used EB-3 Other Workers for farm planting/harvest support. PERM was filed in Jul 2021 and certified in Mar 2022, and the I-140 was approved in Oct 2022. Once the priority date became current, the visa interview took place in Sep 2026. Total time: about 5 years 7 months from the start of recruitment to entry to the U.S.
A Philippines-born applicant used an EB-3 Other Workers (unskilled) hotel housekeeping role—no two-year skilled experience required. PERM was filed in Feb 2021 and certified in Oct 2021, and the I-140 was approved in Apr 2022. Once the priority date became current, the visa interview took place in Jun 2026. Total time: about 5 years 9 months from the start of recruitment to entry to the U.S.
A Nigeria-born applicant completed EB-3 Other Workers in commercial building cleaning/maintenance. PERM was filed in Aug 2021 and certified in Apr 2022, and the I-140 was approved in Nov 2022. Once the priority date became current, the visa interview took place in Sep 2026. Total time: about 5 years 6 months from the start of recruitment to entry to the U.S.
A Mexico-born applicant completed EB-3 Other Workers as a restaurant kitchen helper. PERM was filed in Dec 2020 and certified in Aug 2021, and the I-140 was approved in Feb 2022. Once the priority date became current, the visa interview took place in Feb 2026. Total time: about 5 years 7 months from the start of recruitment to entry to the U.S.
An India-born applicant used EB-3 Other Workers for warehouse packing/support. PERM was filed in Mar 2013 and certified in Nov 2013, and the I-140 was approved in May 2014. Once the priority date became current, the I-485 was filed in Dec 2025 and approved in Oct 2026. Total time: about 13 years 11 months from the start of recruitment to green card approval.
A Philippines-trained nurse was sponsored by a U.S. healthcare employer, completed licensure-related steps and I-140, then received an immigrant visa through consular processing when numbers were current, with the spouse included.
A Nigeria-born professional with a bachelor’s-equivalent degree was sponsored through PERM and I-140 and received an immigrant visa at a consular interview. Degree evaluation and complete experience evidence were central.
A Korea-born applicant with hospitality/restaurant skilled experience was sponsored through PERM and I-140 and obtained a green card via consular processing—showing a viable skilled-worker path in the service sector.
An India-born software engineer’s U.S. tech employer completed PERM and I-140. Despite longer employment-based backlogs often faced by India-born applicants, the case reached adjustment of status when the priority date became current.
A Brazil-born applicant with over two years of relevant skilled experience was sponsored by a U.S. manufacturer through PERM and I-140, then obtained an immigrant visa through consular processing—an example for Latin American skilled workers.
A Taiwan-born software engineer’s U.S. tech employer completed PERM and I-140; when the priority date was current, the engineer obtained permanent residence through adjustment or consular processing—a typical professional EB-3 path.
A skilled worker with over two years of relevant experience was sponsored by a manufacturing employer through PERM and I-140 and obtained a green card. Specific, verifiable experience letters matching the job description were key.
A qualifying nurse advanced through a hospital employer under Schedule A, completed licensure and I-140, then received an immigrant visa when numbers were current, with the family included.
After the principal filed I-485 in the U.S., the spouse applied for an EAD, worked lawfully while the case was pending, and the whole family was approved for adjustment of status.
After I-140 approval and a current priority date, a Hong Kong family completed NVC and a consular interview; the principal, spouse and minor children received immigrant visas together.
An EB-3 PERM was audited by the Department of Labor. Because recruitment and résumé records were complete, a timely response still led to certification, then I-140 and final permanent residence. The case shows an audit need not end the case.
A graduate working on OPT had the employer start EB-3 PERM and I-140 during OPT, maintained status through a bridge (such as H-1B), and completed I-485 when the priority date was current.
A Taiwan-born applicant with over two years of relevant experience was sponsored as an EB-3 skilled worker, completed PERM and I-140, and obtained an immigrant visa through consular processing with the spouse when the worldwide priority date was current.
A Hong Kong-born applicant with a matching bachelor’s degree was sponsored as an EB-3 professional, completed PERM and I-140, and the whole family obtained immigrant visas through consular processing when the worldwide priority date was current.
A skilled worker in Taiwan was sponsored by a U.S. manufacturer under the EB-3 skilled-worker category, completed PERM and I-140, and obtained immigrant visas with the family after consular processing. The case shows that overseas filing is viable when experience evidence is solid.
A Taiwan-born software engineer completed PERM and I-140 with a U.S. employer, then adjusted status in the U.S. once the priority date was current, obtaining green cards with the spouse. The case shows the importance of matching job requirements to education and keeping recruitment records consistent.
Anh Kwok · Đài Bắc · cùng vợ: Thẻ xanh sau khoảng 42 tháng kể từ khi bắt đầu
Chị Law · Cao Hùng · cùng chồng và một con: Cả gia đình nhận thẻ xanh sau khoảng 4 năm; hiện đang sống tại Mỹ
Anh Tse · Đài Trung · cùng vợ và hai con: PERM và I-140 được chấp thuận sau khoảng 18 tháng; hiện đang chờ đến ngày ưu tiên (priority date) của anh
Hãy bắt đầu bằng bước kiểm tra điều kiện miễn phí trong hai phút. Chuyên viên sàng lọc ứng viên sẽ phản hồi trong vòng 1 ngày làm việc.