EB-3 lên EB-2: Có giữ được ngày ưu tiên không?
Chuyển từ EB-3 Other Workers sang EB-2 thường phải làm lại PERM, nhưng ngày ưu tiên của I-140 đã được duyệt nhìn chung có thể giữ lại. Hãy hỏi luật sư.
Trả lời ngắn: Thường không thể tự động nâng cấp: cần làm lại PERM cho vị trí mới. Ngày ưu tiên của I-140 đã được duyệt nhìn chung có thể giữ lại, nhưng chỉ dùng được khi ngày hành động cuối cùng (Final Action Date) của EB-2 đã đến ngày đó.
Có người bắt đầu hồ sơ EB-3 Other Workers rồi sau đó hoàn thành bằng cấp hoặc tích lũy thêm kinh nghiệm, và tự hỏi: tôi có thể chuyển sang EB-2 không? Đôi khi được, nhưng không phải là "nâng cấp" đơn giản. EB-2 là diện khác với yêu cầu khác, và thường nghĩa là bắt đầu lại một hồ sơ bảo lãnh mới. Bài viết chỉ mang tính thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Hãy hỏi luật sư di trú trước khi thay đổi bất cứ điều gì.
EB-2 yêu cầu những gì?
EB-2 là diện ưu tiên thứ hai của di trú theo việc làm. Nhìn chung dành cho chuyên gia có bằng cấp cao (thạc sĩ trở lên, hoặc trong một số trường hợp là cử nhân cộng năm năm kinh nghiệm tiến bộ) hoặc người có năng lực đặc biệt về khoa học, nghệ thuật hoặc kinh doanh. Điểm mấu chốt là chính công việc phải đòi hỏi trình độ đó. Chỉ có bằng cấp là chưa đủ nếu vị trí là kho, bếp hoặc dọn phòng không đòi hỏi bằng. Những việc đó thuộc EB-3 Other Workers. Diện được quyết định bởi yêu cầu tối thiểu của công việc, không phải bởi học vấn của cá nhân. Xem ai đủ điều kiện EB-3 Other Workers.
So sánh EB-3 và EB-2
| Mục | EB-3 Other Workers | EB-2 |
| Người điển hình | Người làm công việc cần dưới hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm | Chuyên gia có bằng cấp cao hoặc năng lực đặc biệt |
| Công việc phải yêu cầu | Rất ít hoặc không cần trình độ chính thức | Bằng cấp cao (hoặc tương đương) hoặc năng lực đặc biệt |
| Chủ lao động và PERM | Luôn cần chủ lao động Mỹ và chứng nhận lao động | Thường cần chủ lao động Mỹ và chứng nhận lao động, trừ khi được miễn vì lợi ích quốc gia (NIW) |
| Hàng chờ | Ngày hành động cuối cùng riêng theo quốc gia | Ngày hành động cuối cùng riêng, tách biệt theo quốc gia |
Nâng cấp có cần làm lại PERM không?
Thường là có. Chứng nhận lao động gắn với một công việc, chủ lao động và yêu cầu tối thiểu cụ thể, và không thể "điều chỉnh" để phù hợp với một người lao động. Nếu trình độ mới khiến bạn đảm nhận vị trí khác, cấp cao hơn, hoặc chủ lao động định nghĩa lại vị trí, nhìn chung cần làm lại PERM cho vị trí đó: xác định mức lương hiện hành (prevailing wage) mới, tuyển dụng mới và I-140 mới. Chứng nhận lao động EB-3 Other Workers đã duyệt không thể đơn giản "chuyển đổi" thành EB-2. Một số người có trình độ rất cao có thể xem xét miễn vì lợi ích quốc gia (NIW), không cần thư mời làm việc hay PERM, nhưng tiêu chuẩn rất khắt khe. Hãy hỏi luật sư xem có áp dụng được không. Về cách PERM vận hành, xem quy trình PERM từng bước.
Ngày ưu tiên của tôi sẽ ra sao?
Ngày ưu tiên là vị trí của bạn trong hàng chờ. Nguyên tắc chung: nếu bạn đã có I-140 được duyệt, ngày ưu tiên thường có thể giữ lại (8 CFR 204.5(e)) cho đơn bảo lãnh sau này, kể cả ở diện ưu tiên khác, trừ khi bản duyệt trước đó bị thu hồi vì gian lận, cố ý khai sai sự thật hoặc chứng nhận lao động bị vô hiệu. Đơn chỉ nộp mà chưa từng được duyệt thì được xử lý khác. Giữ được ngày không có nghĩa là đã dùng được: ngày đó chỉ dùng được khi ngày hành động cuối cùng của EB-2 đối với quốc gia tính hạn ngạch của bạn đã đến ngày đó. Hãy xem Bản tin thị thực hiện hành cho EB-2.
Hàng chờ hiện nay ra sao?
Trong Bản tin thị thực tháng 10/2026, ngày hành động cuối cùng (Final Action Date) của EB-3 Other Workers là 1/1/2022 với hầu hết các quốc gia gồm Đài Loan, Hồng Kông và Macau (ngày nộp hồ sơ, Dates for Filing: 1/6/2022), 1/10/2019 với Trung Quốc đại lục và 1/1/2014 với Ấn Độ. Bản tin tháng 11/2026 đưa hầu hết các quốc gia lên 1/6/2022. Các ngày có thể tiến, đứng yên hoặc lùi, và không ai cam kết được thời gian chờ của bạn. Xem nơi sinh ảnh hưởng thời gian chờ thế nào và lộ trình EB-3 từ tuyển dụng đến thẻ xanh.
Trước khi quyết định
- Đừng nghỉ việc hoặc rời chủ lao động bảo lãnh chỉ vì một lời hứa không chính thức. Hãy hỏi luật sư về ảnh hưởng đến hồ sơ.
- Giữ bản sao mọi thông báo duyệt, biên nhận và bằng chứng ngày ưu tiên.
- Cẩn trọng với ai nói EB-2 "nhanh hơn" hoặc "đảm bảo". Tốc độ phụ thuộc vào ngày của diện và quốc gia của bạn, thay đổi hằng tháng.
- Đừng trả tiền cho bất kỳ ai để "nâng cấp" diện. Theo luật, chủ lao động phải trả toàn bộ chi phí chứng nhận lao động PERM và không được thu của bạn. Xem ai trả chi phí EB-3.
Cập nhật lần cuối: 30 tháng 10 năm 2026
Bài liên quan: Quy trình EB-3 từ PERM đến thẻ xanh và nếu chủ lao động rút lui. Xem thêm câu chuyện hoặc việc làm.
Có thắc mắc? admin@usa-eb3.com, WhatsApp +852 6888 4742, LINE oscar_gi.
Câu hỏi thường gặp
PERM EB-3 của tôi có dùng cho EB-2 được không?
Nhìn chung không. Chứng nhận lao động chỉ có hiệu lực cho đúng công việc và yêu cầu tối thiểu đã nộp. Hồ sơ EB-2 thường cần PERM mới cho vị trí đáp ứng yêu cầu EB-2.
Chuyển sang EB-2 tôi có giữ ngày ưu tiên không?
Nếu I-140 trước đó đã được duyệt và không bị thu hồi, ngày ưu tiên nhìn chung có thể giữ cho đơn sau, nhưng chỉ dùng được khi ngày hành động cuối cùng của EB-2 đến ngày đó. Hãy xác nhận với luật sư.
EB-2 có nhanh hơn EB-3 không?
Không nhất thiết. Mỗi diện có ngày hành động cuối cùng riêng theo quốc gia và so sánh thay đổi hằng tháng. Không diện nào đảm bảo nhanh hơn.
Có bằng cấp thì đủ điều kiện EB-2 không?
Không. Yêu cầu tối thiểu của công việc phải là bằng cấp cao (hoặc tương đương) hoặc năng lực đặc biệt. Bằng cấp mà công việc không yêu cầu không làm thay đổi diện.
Nguồn chính thức
Đây chỉ là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Quy định định cư và Visa Bulletin có thể thay đổi; hãy kiểm tra các nguồn chính thức nêu trên trước khi quyết định. Hồ sơ bảo lãnh do luật sư di trú Hoa Kỳ có giấy phép của nhà tuyển dụng bảo lãnh chuẩn bị và nộp.