Mức lương hiện hành EB-3 2026: cách xác định
Với PERM, chủ lao động phải xin Bộ Lao động xác định mức lương hiện hành và trả không thấp hơn mức đó. Mức này phụ thuộc nơi làm việc, nhiệm vụ và yêu cầu.
Trả lời ngắn: Với EB-3/PERM, chủ lao động trước hết phải xin Trung tâm Lương hiện hành Quốc gia (NPWC) của Bộ Lao động Hoa Kỳ xác định mức lương hiện hành (prevailing wage, mẫu ETA-9141), và mức lương chào không được thấp hơn mức đó. Nếu lương chào thấp hơn mức lương hiện hành, PERM không thể được chứng nhận.
Mức lương hiện hành (prevailing wage) là gì?
Đây là ngưỡng do chính phủ đặt ra để tránh việc lao động nước ngoài kéo thấp lương của người lao động Mỹ ở vị trí tương tự. Mức lương trên hồ sơ PERM phải bằng hoặc cao hơn số tiền do Bộ Lao động xác định. Lương thực trả cũng phải khớp với cam kết, nếu không I-140 hoặc buổi xét duyệt tại lãnh sự quán sau này có thể bị hỏi lại. Xem quy trình đầy đủ ở PERM từng bước hoặc xem các vị trí đang tuyển.
Ai quyết định mức lương?
Trước khi bắt đầu tuyển dụng, chủ lao động nộp mẫu ETA-9141 cho NPWC. Dựa trên nghề nghiệp, yêu cầu tối thiểu về học vấn và kinh nghiệm, cùng nơi làm việc, Bộ Lao động xếp vị trí vào một trong bốn bậc lương (Level I đến Level IV). Vị trí cấp đầu vào thường nằm ở các bậc thấp hơn. Với PERM, chủ lao động nhìn chung không thể tự dùng một khảo sát lương khác thay cho quyết định này; khảo sát thay thế chỉ áp dụng trong số ít trường hợp, hãy xác nhận với luật sư của chủ lao động.
Mất bao lâu và hiệu lực bao lâu?
Bản thân việc xác định lương thường mất vài tháng và chỉ có hiệu lực trong một khoảng thời gian giới hạn, nên chủ lao động phải bắt đầu tuyển dụng trong thời hạn đó. Hãy xem thời gian xử lý hiện tại trên trang FLAG của Bộ Lao động. Đây là một trong những bước chờ đầu tiên của toàn quy trình, xem lộ trình EB-3 từ tuyển dụng đến thẻ xanh.
Yếu tố nào quyết định mức lương?
| Yếu tố | Ảnh hưởng |
| Nơi làm việc | Lương được xác định theo khu vực làm việc thực tế; nơi chi phí sinh hoạt cao thường cao hơn |
| Vị trí và nhiệm vụ | Nhiệm vụ cấp cao hoặc giám sát thường làm tăng bậc lương |
| Yêu cầu tối thiểu về học vấn và kinh nghiệm | Yêu cầu càng cao, bậc lương có thể càng cao |
| Bậc lương | Level I đến Level IV; vị trí đầu vào thường thấp hơn |
Người lao động cần lưu ý gì?
- Bạn không thể đồng ý nhận mức lương thấp hơn mức hiện hành để “giúp công ty”. Điều đó làm hỏng PERM.
- Nếu mức lương chào thấp hơn thị trường rõ rệt, hãy hỏi xem đã có quyết định lương hiện hành hợp lệ chưa.
- Lương, mô tả công việc và quảng cáo tuyển dụng phải nhất quán.
- Theo luật, chủ lao động phải trả toàn bộ chi phí chứng nhận lao động PERM và không được thu của bạn. Xem ai trả chi phí EB-3.
Làm việc từ xa hoặc nhiều bang thì sao?
Bậc lương được xác định theo nơi làm việc. Với người nộp đơn từ Đài Loan và Hồng Kông có sắp xếp làm từ xa, nhiều địa điểm hoặc nhiều bang, cần làm rõ bằng văn bản với luật sư của chủ lao động về cách xác định nơi làm việc trước khi bắt đầu, để áp dụng đúng bậc lương.
Cập nhật lần cuối: 30 tháng 10 năm 2026
Bài liên quan: PERM từng bước, lộ trình EB-3, ai trả chi phí EB-3.
Có thắc mắc? admin@usa-eb3.com, WhatsApp +852 6888 4742, LINE oscar_gi.
Câu hỏi thường gặp
Mức lương hiện hành có bằng lương thị trường không?
Không nhất thiết. Đây là chuẩn do Bộ Lao động đặt theo nghề, bậc và địa điểm, có thể khác lương thị trường thực tế. Mức lương chào không được thấp hơn mức này.
Chủ lao động có thể đăng tuyển trước rồi xin xác định lương sau không?
Không. Quyết định lương hiện hành phải có trước khi bắt đầu tuyển dụng, và việc tuyển dụng phải bắt đầu trong thời hạn hiệu lực, nếu không có thể phải làm lại.
Lương của tôi cao hơn mức hiện hành có sao không?
Nhìn chung không. Mức lương hiện hành chỉ là mức sàn. Lương vẫn cần nhất quán với mô tả công việc và quảng cáo.
Xác định lương hiện hành mất bao lâu?
Thường mất vài tháng và thay đổi theo khối lượng công việc của Bộ Lao động. Hãy xem thời gian xử lý mới nhất trên FLAG và xác nhận với luật sư của chủ lao động.
Ai trả chi phí cho bước này?
Theo luật, chủ lao động phải trả toàn bộ chi phí chứng nhận lao động PERM. Không được tính cho người lao động.
Nguồn chính thức
Đây chỉ là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Quy định định cư và Visa Bulletin có thể thay đổi; hãy kiểm tra các nguồn chính thức nêu trên trước khi quyết định. Hồ sơ bảo lãnh do luật sư di trú Hoa Kỳ có giấy phép của nhà tuyển dụng bảo lãnh chuẩn bị và nộp.