PERM từng bước: 6 giai đoạn chứng nhận lao động (2026)
PERM là thủ tục chứng nhận lao động của Bộ Lao động Mỹ, gồm 6 bước. Theo luật, chủ sử dụng lao động trả mọi chi phí, không phải bạn. Thời gian khác nhau, không có bảo đảm.
Trả lời ngắn: PERM là thủ tục chứng nhận lao động của Bộ Lao động Mỹ (DOL), gồm 6 bước: xác định mức lương hiện hành, tuyển dụng, giai đoạn chờ, nộp mẫu ETA-9089, mẫu I-140 và giai đoạn thẻ xanh. Theo luật, chủ sử dụng lao động phải trả toàn bộ chi phí chứng nhận lao động và không được thu của bạn. Thời gian khác nhau và không có gì được bảo đảm.
PERM là thủ tục chứng nhận lao động do DOL quản lý. Với EB-3 Other Workers, nói chung nó đi trước mọi đơn nộp cho USCIS (Schedule A và một vài trường hợp khác là ngoại lệ; xem bài về y tá theo Schedule A). Nói đơn giản, chủ sử dụng lao động phải chứng minh đã cố gắng tuyển lao động Mỹ cho vị trí này, không có người nào đủ khả năng, sẵn sàng và đủ điều kiện, và việc thuê lao động nước ngoài sẽ không kéo thấp mức lương của Mỹ. Đây là bài phân tích sâu về PERM; để xem tổng quan ba giai đoạn, hãy đọc hướng dẫn quy trình EB-3. Chi tiết có thể thay đổi, và luật sư của chủ sử dụng lao động sẽ cho bạn biết các bước chính xác trong hồ sơ của bạn.
Bước 1: Xác định mức lương hiện hành
Chủ sử dụng lao động trước tiên yêu cầu DOL xác định mức lương hiện hành (prevailing wage) cho công việc tại địa điểm làm việc. Sau đó, mức lương đề nghị không được thấp hơn mức này. Mức lương phụ thuộc vào nghề và khu vực nên khác nhau giữa các bang và thành phố. Bước này có thể mất vài tháng. Trang FLAG của DOL có mục thời gian xử lý (cập nhật hằng tháng); hãy dựa vào trang đó và ghi lại ngày bạn kiểm tra.
Bước 2: Tuyển dụng
Sau khi có mức lương, chủ sử dụng lao động phải kiểm tra thị trường lao động Mỹ. Với các công việc không chuyên môn như EB-3 Other Workers, các bước bắt buộc thường gồm đăng tin tuyển dụng với cơ quan lao động của bang, đăng quảng cáo trên báo và niêm yết thông báo nộp hồ sơ tại nơi làm việc để nhân viên hiện tại xem. Chủ sử dụng lao động phải xem xét và phản hồi các ứng viên Mỹ một cách thiện chí. Ứng viên Mỹ đủ điều kiện theo mô tả công việc có thể khiến hồ sơ không tiến hành được, vì vậy mô tả công việc trung thực, chính xác rất quan trọng. Chứng nhận lao động không thể được "điều chỉnh" cho vừa với một người lao động cụ thể.
Chủ sử dụng lao động cũng phải lưu hồ sơ tuyển dụng vì DOL có thể yêu cầu xem khi kiểm tra. Vai trò của bạn ở giai đoạn này chủ yếu là giữ liên lạc và bảo đảm thông tin của mình chính xác.
Bước 3: Giai đoạn chờ
Sau bước tuyển dụng cuối cùng, chủ sử dụng lao động phải chờ ít nhất 30 ngày mới được nộp. Việc tuyển dụng cũng phải hoàn tất trong một khoảng thời gian giới hạn trước khi nộp, nên luật sư sắp xếp các giai đoạn rất cẩn thận.
Bước 4: Nộp mẫu ETA-9089
Chủ sử dụng lao động nộp đơn xin chứng nhận lao động thường trú, mẫu ETA-9089, cho DOL, thường qua hệ thống trực tuyến. Ngày DOL nhận mẫu ETA-9089 chính là ngày ưu tiên của bạn, với điều kiện hồ sơ được chứng nhận và I-140 sau đó được chấp thuận. DOL có thể chấp thuận, kiểm tra hoặc từ chối hồ sơ, và thời gian xử lý rất khác nhau, vì vậy hãy hỏi luật sư ước tính hiện tại thay vì tin vào lời hứa.
Bước 5: Mẫu I-140
Sau khi có chứng nhận lao động, chủ sử dụng lao động nộp mẫu I-140 (đơn bảo lãnh người lao động di dân) cho USCIS trong vòng 180 ngày sau khi DOL chứng nhận hồ sơ. Chủ sử dụng lao động cũng phải chứng minh khả năng trả mức lương đề nghị từ ngày ưu tiên cho đến khi thẻ xanh được cấp.
Bước 6: Giai đoạn thẻ xanh
Khi ngày ưu tiên của bạn sớm hơn ngày hành động cuối cùng (Final Action Date) của nước sinh trong Bản tin Visa (Visa Bulletin), giai đoạn cuối có thể hoàn tất. Trong Bản tin Visa tháng 10/2026, EB-3 Other Workers với hầu hết các nước, gồm Đài Loan, Hồng Kông và Macau, có ngày hành động cuối cùng là 1/1/2022 và ngày nộp hồ sơ (Dates for Filing) là 1/6/2022. Trung Quốc đại lục là 1/10/2019 (Dates for Filing 1/10/2020) và Ấn Độ là 1/1/2014 (Dates for Filing 15/1/2015). Sang tháng 11/2026, ngày hành động cuối cùng của hầu hết các nước là 1/6/2022. Các ngày này thay đổi hằng tháng, nên hãy xem bản tin mới nhất.
Nếu bạn sống ở nước ngoài, đây thường là buổi phỏng vấn visa định cư tại lãnh sự quán Mỹ. Nếu bạn đang ở Mỹ với tình trạng hợp lệ, có thể là đơn điều chỉnh tình trạng. Vợ/chồng và con chưa kết hôn dưới 21 tuổi đi cùng bạn.
Ai làm gì
| Giai đoạn | Chủ sử dụng lao động và luật sư | Bạn |
| Mức lương, tuyển dụng, ETA-9089 | Thực hiện và trả toàn bộ chi phí | Giữ liên lạc, cung cấp thông tin lý lịch chính xác |
| I-140 | Chủ sử dụng lao động nộp đơn, trả phí đơn và chứng minh khả năng trả lương | Cung cấp giấy tờ nhân thân và quá trình làm việc |
| Giai đoạn thẻ xanh | Xác nhận công việc vẫn còn | Khám sức khỏe, mẫu đơn, phỏng vấn, chi phí cá nhân |
PERM mất bao lâu và ai trả chi phí?
Về thời gian, hãy xem trang thời gian xử lý của DOL FLAG (cập nhật hằng tháng; kiểm tra ngày 30/10/2026). Thời gian thực tế tùy hồ sơ và việc có bị kiểm tra hay không. Về chi phí, theo 20 CFR 656.12, chủ sử dụng lao động phải trả chi phí của chính chứng nhận lao động và không được chuyển sang bạn. Bất kỳ ai yêu cầu bạn trả tiền cho PERM, tuyển dụng hoặc công việc chứng nhận lao động của luật sư đều là dấu hiệu cảnh báo; hãy đọc ai trả các chi phí EB-3.
Cập nhật lần cuối: 30 tháng 10 năm 2026
Có câu hỏi? admin@usa-eb3.com, WhatsApp +852 6888 4742, LINE oscar_gi. Đọc thêm: EB-3 Other Workers, khám sức khỏe EB-3 hoặc xem danh sách việc làm.
Câu hỏi thường gặp
Trong hồ sơ PERM, ngày ưu tiên của tôi là ngày nào?
Là ngày DOL nhận mẫu ETA-9089 (ngày nộp), không phải ngày chấp thuận, với điều kiện hồ sơ được chứng nhận và I-140 được chấp thuận.
Sau khi PERM được chứng nhận, chủ sử dụng lao động có bao lâu để nộp I-140?
Trong vòng 180 ngày sau khi DOL chứng nhận hồ sơ.
Tôi có thể trả chi phí PERM thay cho chủ sử dụng lao động không?
Không. Theo 20 CFR 656.12, chủ sử dụng lao động phải trả chi phí chứng nhận lao động và không được chuyển sang người lao động. Nếu bị yêu cầu trả tiền, hãy dừng lại và hỏi luật sư của chủ sử dụng lao động.
Nếu PERM bị kiểm tra (audit) thì sao?
DOL có thể yêu cầu chủ sử dụng lao động nộp hồ sơ tuyển dụng, làm thời gian xử lý kéo dài. Kết quả phụ thuộc vào việc tuyển dụng có tuân thủ hay không, và không có gì được bảo đảm.
Nguồn chính thức
Đây chỉ là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Quy định định cư và Visa Bulletin có thể thay đổi; hãy kiểm tra các nguồn chính thức nêu trên trước khi quyết định. Hồ sơ bảo lãnh do luật sư di trú Hoa Kỳ có giấy phép của nhà tuyển dụng bảo lãnh chuẩn bị và nộp.