EB-3 PERM 审计：常见原因与如何回应
PERM 可能被劳工部抽中审计，需提交招聘证据。审计会拉长时程，备齐文件不代表一定获批。本文说明抽审原因与雇主准备清单。
简答： PERM 劳工证申请可能被美国劳工部（DOL）审计（Audit）。被抽中后，雇主须在期限内提交招聘广告、简历处理记录、招聘报告等。审计本身不代表一定被拒，但会明显拉长 PERM 时程。预防关键是：招聘一开始就按规定做，文件可追溯。DOL 不公开具体抽审标准。
PERM 为什么会被审计？
DOL 不公开具体抽审标准。一般而言，个案可能是随机抽中，也可能因申请内容触发，例如职位要求特殊或过于严格、工资问题，或过往招聘存在疑问。无论原因，回应期限通常很紧，审计函上一般会列明期限（通常为 30 天，请以审计函为准），临时找广告证明往往来不及。PERM 的整体流程见PERM 逐步指南。
审计通常要求哪些文件？
| 类型 | 例子 |
| 州就业机构职位登记 | 州劳动力机构（SWA）刊登 30 天的职位订单 |
| 报纸广告 | 两次周日刊登的印刷广告（非专业人员职位） |
| 内部公告（Notice of Filing） | 在工作地点张贴连续 10 个工作日的通知记录 |
| 简历与筛选 | 收到的简历、不合格理由、面试记录 |
| 招聘报告 | 依规定格式说明招聘结果 |
| 其他 | 职位描述、现行工资依据等 |
以上是非专业人员职位（包括 Other Workers）的基本招聘步骤；专业人员职位另须完成额外三项招聘步骤。雇主须保存 PERM 相关记录 5 年（20 CFR 656.10(f)）。
审计会影响优先日期吗？
不会。优先日期是 PERM 向劳工部递交的当日；审计不会改变它，但会延后 PERM 认证与 I-140 的递交。
雇主与申请人如何分工？
PERM 是雇主的申请，所有 PERM 费用依法必须由雇主承担，不得向申请人收取（参阅EB-3 费用谁来付）。申请人应配合提供真实的简历与资格文件，但不要“帮忙”伪造招聘记录。雇主的代理律师通常负责协调卷宗，确保广告文本与 PERM 表格、I-140 一致。
雇主应如何准备？
把每次招聘当成“可能被审计”来做：广告截图、刊登日期、简历日志当天归档，不要等审计信才开始找。若已收到审计，严格按清单与期限回复，缺一件都可能导致拒绝或要求补件。如何通过审计的案例，另见PERM 审计通过的做法；现行工资的角色见现行工资说明。
最后更新：2026 年 10 月 30 日
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常见问题
被审计代表 PERM 会被拒吗？
不代表。审计只是 DOL 要求提供招聘证据，备齐文件不代表一定获批，但完整、可追溯的记录能提高应对的准备度。
审计期间我的优先日期会变吗？
不会。优先日期是 PERM 递交日，审计只会延后认证。
审计函的回复期限是多久？
通常为 30 天，请以审计函上的日期为准，逾期可能导致拒绝。
审计的费用要由我支付吗？
不需要。所有 PERM 费用依法由雇主承担，不得向申请人收取。
雇主要保存招聘记录多久？
依规定须保存 5 年。
官方资料来源
本文只提供一般信息，并非法律意见。移民规则及排期会变更，作决定前请先查阅上列官方资料。申请文件由担保雇主的美国持牌移民律师准备及递交。