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EB-3 雇主撤回申请或结业：会发生什么事及该怎么做

更新 2026 年 10 月 13 日 · 资料审阅 Oscar Yip, Global Immigrate

结果取决于个案进行到哪一步。若雇主在早期撤回，个案通常会终止；若 I-140 已获批准，优先日期有时可以保留，但转到新雇主一般仍需新的聘书和新的申请。请保存所有文件、查询下一步安排，并向移民律师确认。

没有人愿意去想这件事，但 EB-3 个案取决于一位特定雇主，而雇主的计划可能改变。企业可能结业、被出售、裁员，或单纯决定不再继续。本文以一般原则说明个案可能出现的情况，以及您可以怎么做。每宗个案都不同，本文不是法律意见，也不代表任何结果的承诺，请向移民律师确认您自己的情况。

为什么雇主如此重要

在 EB-3 非技术类别中，雇主就是担保人。雇主提供职位，与美国劳工部完成 PERM 劳工证程序，然后向 USCIS 递交 I-140 移民申请。其后待您的优先日期「到期」（current），才进入绿卡阶段。各步骤可参阅我们的 PERM 程序指南。由于劳工证和申请都与特定职位挂钩，担保人是否继续，在每个阶段都很重要。

各阶段可能出现的情况

阶段	雇主撤回或结业时
PERM 之前或期间	劳工证程序通常会停止。新雇主一般需要自行重新开始程序。
已递交 I-140 但未批准	若雇主撤回申请，或企业已不存在，USCIS 可能会拒批，个案通常会终止。
I-140 已批准	雇主仍可撤回。在某些情况下，已批准申请的优先日期可保留给另一雇主日后的申请，但这并非自动，且有条件。
较后阶段	特定情况下可适用「转职」（portability）规则，主要针对已在美国、且调整身份申请已待审 180 天或以上的人。对仍在海外的人一般没有帮助。

以上只是一般性说明。优先日期能否保留、申请是否仍然有效、新雇主能否使用先前的工作，全视乎具体事实，请以书面向代理律师查询。

担保人须负的责任

担保雇主必须提供真实、全职、长期的职位，薪酬不得低于劳工部订定的工资，并须有能力支付。根据劳工证规定，PERM 程序本身的费用由雇主支付，请参阅 EB-3 费用谁来付。若雇主撤回，您不应被要求付款去「补救」问题或保留职位。

您应该怎么做

要求书面说明，以及撤回或结业的日期。
保存副本：聘书、收据通知、批准通知、护照，以及与雇主和律师的所有讯息。记录日期和内容。
向代理律师查询个案进行到哪一阶段、I-140 是否已批准，以及您的优先日期是什么。
切勿付款给任何声称可「转移」或「拯救」个案的人。任何新的聘请，请按如何分辨真假雇主指南查核。
保持文件更新，包括护照和民事记录，以便新机会出现时随时可用。

Global Immigrate 的承诺

我们公布的政策是：求职者向我们支付的款项与政府程序的里程碑挂钩。若雇主撤回，我们会为您重新配对另一位已核实的雇主，或退还服务费中未使用的部分。我们无法保证一定能找到新雇主、需时多久，或签证一定获发，因为这些决定由雇主、美国政府和您的律师作出。您可以在案例页面阅读其他人的经历；如雇主改变了计划而您想了解有哪些选择，欢迎与我们联系。