费用

EB-3 费用谁来付？雇主必须承担的与您通常支付的

更新 2026 年 10 月 13 日 · 资料审阅 Oscar Yip, Global Immigrate

劳工证（PERM）费用必须由雇主支付，不可转嫁给员工。员工通常自行负担体检、签证费用和个人文件。如被要求支付 PERM 或招聘费用，即属警示信号。

金钱往往是台湾、香港及中国大陆 EB-3 申请人最容易受骗的地方，所以值得说清楚。简单答案是：劳工证费用由雇主支付，而属于您个人的项目则由您支付。任何中介或雇主要求您支付劳工证本身的费用，都是美国法规不允许的要求。费用金额会不时调整，因此本文不列出具体金额，请到下方列出的官方网页查阅最新政府收费。

雇主必须支付的费用

根据 20 CFR 656.12(b)，雇主不得就取得劳工证的相关活动，向员工索取或收取任何形式的款项，包括雇主律师费，不论是作为奖励还是偿还。实际上，这表示 PERM 阶段的费用由雇主承担：

入职后，雇主还须提供不低于现行工资的薪酬。由于这项规定载于法规，「由您分担 PERM 费用」或「日后偿还雇主」都不是可接受的安排。

劳工证的目的，是证明职位首先真正开放给美国工人。如果外籍员工暗中为程序付款，雇主便较难认真对待招聘，员工也容易受到压力，因为离开就等于损失已付的款项。这项规定正是为保护您而设。这也表示，声称「一切免费」而听来好得难以置信的安排，仍然需要查证；而只是「订金」的付款要求，则应视为警示信号。

以下属于申请人个人的费用，金额因国家、家庭人数及办理途径而异：

I-140 申请费以及后续阶段的律师费由谁支付，应在开始前以书面约定。请要求雇主的律师用浅白语言向您解释。我们的费用指南有更详细的分工说明。

中介可以就其自身服务（例如案件管理或文件协助）收费，前提是服务真实，而且收费已写入您看得明白的合同。中介不可以做的，是向您收取雇主必须支付的项目，不论名目如何。

请先停下来，不要付款。要求对方以书面提出。向雇主的代理律师（您应该可以直接联系）查询雇主是否支付 PERM 费用。如怀疑遇上移民诈骗，可向包括美国移民局在内的有关当局举报，也可咨询独立的移民律师。如想就收费要求取得第二意见，可与我们联系，并请阅读如何分辨真假雇主。